La Ministra del Trabajo, a través de la Circular 0012 del 05 de febrero del año 2024, estableció las Acciones de Promoción y Prevención en Riesgos Laborales en el Marco de los Efectos del Fenómeno del Niño, la cual será aplicable para los empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, trabajadores dependientes e independientes, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al sistema de seguridad social integral, empresas de servicios temporales y trabajadores en misión, estudiantes afiliados al sistema general de riesgos laborales, administradoras de riesgos laborales; policía nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares; quienes deben implementar los estándares mínimos del sistema de gestión de sst en el marco del sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales.
Las cuales se originan, por el cambio climático en el territorio nacional, con ocasión del fenómeno del niño, lo cual ha generado el aumento de la temperatura, baja precipitación de Iluvias y una mayor intensidad de los rayos del sol, razón por la cual se hace necesario priorizar acciones de promoción y prevención dirigidas a proteger la seguridad y salud de la población trabajadora.
Para lo cual las Administradoras de Riesgos Laborales, prestarán asesoría permanente a sus empresas afiliadas acorde a la normatividad legal vigente e instruirán a los empleadores con una metodología para la identificación, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos para las y los trabajadores que se puedan presentar en el desarrollo del trabajo por la exposición al precitado fenómeno.
Así mismo, los empleadores y demás actores del Sistema General de Riesgos Laborales deberán atender dichas recomendaciones, para Io cual harán los ajustes correspondientes en su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, mientras persista esta condición asociada al Fenómeno del Niño, priorizando los peligros físicos, químicos y psicosociales, estableciendo las correspondientes medidas de control sugeridos, en aras de mitigar los efectos en la salud y seguridad de los trabajadores.
Siendo recomendable para su implementación, tener en cuenta la zona geográfica, la actividad económica y el tipo de exposición, para adelantar la actualización respectiva y determinar las medidas de prevención y los controles necesarios en fuente, medio, e individuo, con el fin de corregir las condiciones inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea y comunicárselos a la población trabajadora.
De igual manera, es importante que los trabajadores y trabajadores participen, ya que las empresas deberán iniciar las acciones en Seguridad y Salud en el Trabajo con base en la identificación de peligros y la preparación frente a las emergencias, con un análisis de vulnerabilidad, en Io particular, frente a fenómenos naturales y al agravamiento que la actividad humana pueda potencializar.
Caso en el cual, el Plan de Emergencia debe dar respuesta a la situación concreta que se identifique, de forma tal que se concierten medidas de control, de mitigación, según la magnitud, con la participación de otras empresas, las comunidades, los organismos de atención de emergencias de la zona, los comités paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst) y el concurso de todas y todos los trabajadores.
Por último, se deberá realizar la vigilancia de la salud en el trabajo, con el fin de controlar los trastornos y lesiones relacionadas con la persistencia de la exposición al fenómeno y el ausentismo laboral por enfermedad, a través de los monitoreos que se consideren pertinentes y le permitan elaborar estrategias para aminorar los efectos en la salud durante el periodo de afectación del Fenómeno del Niño.