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¿Qué pasó con la Reforma Pensional?

La reciente decisión de la Corte Constitucional de devolver la Ley de Reforma Pensional a la Cámara de Representantes para subsanar vicios de trámite en 30 días hábiles, implica que la entrada en vigencia del 1 de julio de 2025 queda en pausa. Esta situación reafirma la Ley 100 de 1993 como el marco pensional vigente actualmente. La propuesta de reforma busca, entre otros objetivos, establecer un sistema de pilares (solidario, semicontributivo y contributivo).

A pesar de la decisión de la Corte Constitucional, las personas afiliadas aún podrán solicitar el traslado de régimen pensional. Para ello, deberán cumplir con los requisitos establecidos en la Ley 100 de 1993 y el Artículo 76 de la Ley 2381 de 2024. Específicamente, las mujeres deberán contar con setecientas cincuenta (750) semanas cotizadas, y los hombres con novecientos (900) semanas cotizadas.

Se aprobó La Reforma Laboral

La Reforma Laboral, fue aprobada el día 17 de junio de 2025 en el Senado y pasará a conciliación entre ambas cámaras. Entre sus implicaciones más relevantes:

· Se establece que el trabajo nocturno iniciaría a partir de las 7:00 p.m (actualmente a las 9:00 p.m).

· El recargo Dominical y Festivo tendrá un incremento gradual al 100% para el año 2027.
· En el Contrato de Aprendizaje (SENA) busca que tenga un carácter laboral, otorgando a los aprendices derechos como remuneración del 75% SMMLV en etapa lectiva y 100% SMMLV en etapa práctica, con acceso a prestaciones de ley.

Por el momento, los invitamos a que estén pendientes de nuestros canales de difusión para que puedan estar informados y actualizados.

Cordialmente,

Belisario SAS